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Organisationsentwicklung
Mensch
Wir etablieren eine belastbare Projektbeziehung, legen Spielregeln der Zusammenarbeit fest und reflektieren diese regelmäßig. Wir erwarten Transparenz und Offenheit und handeln selbst entsprechend.
Organisation
Wir analysieren gemeinsam und zielgerichtet den Anpassungsbedarf und das immer im Kontext des Systems. Das machen wir ganzheitlich unter Einbezug von Beziehungsgeflecht, Prozessen und Strukturen.
Entwicklung
In Co-Kreation gestalten wir den Entwicklungsprozess, lernen aus ersten Erfahrungen und beziehen die Menschen mit ein. Das passende Projektmanagement bringen wir mit.
Dieser Dialog findet auf Augenhöhe statt. Egal mit wem. Dazu richten wir unsere Arbeitsweise auf Anschlussfähigkeit und nach Dringlichkeit aus.
So arbeiten wirEdgar Schein, Wissenschaftler
Warum OrganisationsentwicklungWeil Veränderung eine Chance ist
Die Lösung von gestern ist selten die Lösung von morgen. Unsere eigene Perspektive als Kunde macht uns das sofort klar. Organisationen zeichnen sich immer mehr dadurch aus, dass sie schnell neue Lösungen für Kundenprobleme entwickeln können. Gezielte Organisationsentwicklung ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Marktveränderungen und technologische Entwicklungen zu reagieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristigen Erfolg zu sichern.
Steigerung der Effizienz zum Wohle aller
"Das Bessere ist besser als das Beste" sagt Ernst Weichselberger und hat recht damit. Nicht nur die Optimierung von Prozessen und Strukturen trägt zur Organisationsentwicklung bei, sondern auch die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Motivation entsteht dabei nicht durch Zielvorgaben, sondern durch eine produktive Kultur der gemeinsamen Arbeit.
Förderung von Innovation im richtigen Moment
Gerade in erfolgreichen Zeiten sind Vorbereitungen und Anpassungen wichtig. Dafür sind alle verantwortlich. Die Mitarbeitenden, das Führungspersonal und die Organisationsstruktur. Alle Elemente gemeinsam schaffen ein Umfeld, in dem neue Ideen gefördert und umgesetzt werden können. Dadurch wird die kontinuierliche Verbesserung und Innovation im Unternehmen gefördert.
Verbesserung der Unternehmenskultur
Der Begriff Kultur ist so offen und breit, wie relevant. Für uns ist Organisationsentwicklung ein starker Partner, um Zusammenarbeit, Vertrauen und Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden zu fördert. Wir arbeiten an der Unternehmenskultur mit dem nötigen Respekt und den notwendigen organisatorischen Forderungen.
Mitarbeitendenbindung und -zufriedenheit
Organisationsentwicklung geht auf die Bedürfnisse der Stakeholder und der Mitarbeitenden ein. Beide Seiten bekommen dadurch die notwendige Aufmerksamkeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Deshalb trägt Organisationsentwicklung zur höheren Zufriedenheit und Loyalität der Belegschaft bei und bindet ihre Mitarbeitenden langfristig an Ihr Unternehmen.
Effektive Führung
Durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen unterstützt strategische Organisationsentwicklung Führungskräfte dabei, ihre Rollen besser zu erfüllen, was zu einer klareren Vision und besseren Entscheidungsfindung im Unternehmen führt. Dafür braucht es meist kein Coaching. Oft reicht eine Rollenklärung und klare Absprachen zur Entscheidungsfindung.
Nachhaltiger Erfolg
Langfristige Organisationsentwicklung stellt sicher, dass das Unternehmen nicht nur kurzfristige Erfolge erzielt, sondern nachhaltig wächst und sich auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet. Gerne helfen wir Ihnen dabei.
Hierfür nutzen wir bewährte Prozesselemente, die Struktur geben und die angestrebte Wirkung sicherstellen.
Prozesse
